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东磁公司员工座谈会悄悄走入一线 只为倾听最真实的声音

2013-09-09

    “你们最想反映的心声是什么?希望企业给你们解决什么问题?对公司有什么建议和意见?”从92日起,连续五天的时间里,东磁公司工会的工作人员和宣传科同事们每天都带着这些问题,走进各生产一线,与一线员工展开座谈和交流。

    与往年事先下文件、发通知不同,今年的员工座谈会没有召集车间主任和办公室主任,也没有明确告知开什么会,而是临时下通知,各厂抽几个员工代表“开个会”,在他们没有丝毫准备的情况下“突然袭击”,为的是倾听一线员工们最真实的声音。

    95日下午,工作人员来到了员工座谈会的第四站——光伏园区。在这个新建的园区里,崭新的厂房整齐划一,车间整洁明亮,员工多是朝气蓬勃的年轻人。然而,它也是东磁最偏远的一个园区,相比于其他地方,目前难免存在着交通不便,购物、娱乐配套设施不完备等问题。对于这些,大家都已经提前做好的心理准备,此行就是要记录员工们最真实的诉求,收集他们最迫切需要解决的问题。

当他们走进该园区的一个培训室时,二十几名员工已经聚集在一起。面对突如其来的召集,有不明情况的一名员工忍不住问:“不会是要考试吧?”

    等员工代表们到齐,工作人员为大家介绍了当天座谈会的目的,并鼓励大家放松心情,实事求是地从自己的角度,说说自己的想法,包括:企业哪些地方做得好?哪里不满意需要改进?最想反映的心声是什么?需要企业解决哪些困难?有什么建议和意见?带队的公司公会主席朱秋华诚恳地对在场员工说:“今天你们不仅代表自己,还代表着没来参加的其他员工。你们看到的、想到的,都可以说出来。”

    在工作人员耐心的引导和鼓励下,员工们开始畅所欲言,介于园区实际情况,纷纷提出了该园区一些有待改善和解决的问题。有的员工说这里缺少文娱活动,建议多多开展,丰富业余生活;有的说这里地处偏远,没有超市和银行,生活不便,建议增设超市和提款机;有的建议调整冬令作息时间,提前半小时上下班……大大小小的建议,员工们陆陆续续地说着,工作人员认真地倾听,耐心地答疑,并一一记录。

    据悉,今年的员工座谈会分五天,分别在五个地方开,与会的一线员工代表来自东磁下设的各个厂,共一百多人,搜集的意见和建议近百条。届时,工会和宣传科将会把这些反映一线员工切身利益的诉求和建议进行整理,传递给公司决策层领导,为公司提供决策依据,推动公司健康发展。