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“四新会”——洞悉不一样的自己

2013-07-26

         企业是山,文化是仙,山有仙而灵,一个没有现代文化的企业是不会长久的。所以,在追求经济效益的同时,东磁还不断探索和打造独特的企业文化,高度重视文化对企业的推动作用,坚持着力打造具有特色的企业文化。
        7月9日,继“三欣会”后,公司借半年度总结会议的契机开展“四新会”学习活动。“三欣四新”是中国企业家西点军校创立的实战、实效、实用的月度总结会形式。“三欣会”即欣赏自己、欣赏他人、欣赏团队,有利于在管理团队中形成激励文化。因为人都有被别人和社会认可、尊重和赞美的需求。以“三欣”基础为铺垫,进行新反省、新承诺、新反馈、新方法为内容的“四新”有助于鼓舞士气,增强信心,改进不足,不断成长进步。大家共同在和谐、友善的氛围中静心反省、聆听反馈、坚定承诺、提出方法。
        在此次培训会中,参培人员分为十六个团队,团队成员系各事业部7+1团队,通过“新反省、新反馈、新承诺、新方法”四个环节达到反省自己、突破瓶颈的目的。三个小时的培训中,所有人都在反省时放下包袱,在反馈里接受意见,在承诺中展望未来,在方法上践行诺言。
        在培训现场,大家分别针对自己的工作、心态等全面地进行认真的自我梳理,这是一个思考的过程,是一个自我反省的过程,更是一个突破自我的过程。团员之间相互提出中肯的意见,关于生活的、关于工作的,但毫无例外地都是就事论事,没有虚与委蛇,没有空话套话,有的只是互帮互助的心。将自己的缺点和团队中存在的问题亮出来,有针对性的对这些问题进行剖析,并从中寻找新的解决方法,做到有则改之、无则加勉;而且能了解到队伍与队伍间存在某些隐性的不认同、不解的根源,从而找到化解的源头,为以后更和谐的工作达成共识。
        “四新会”的开展,传递着爱的力量、激发每一个学员的活力、增强了大家的归属感,使团队之间的关系更加融洽与温馨,同时也使每个人深刻认识到自己的不足,争取在以后的工作中找到解决方法。让每一个团队成员更好地看清自己,更好地提升自己,互相激励,共同发展,实现个人、团队、企业共赢。
         进行完“新反省、新反馈、新承诺、新方法”四个环节后,所有人庄重地将“个人承诺”及“四新会改进计划”交给部门负责人,“四新会”在这种庄严肃穆的氛围中圆满结束。
        当天的活动虽然结束了,可“四新会”的精神没有结束。据悉,东磁要将“四新会”的精神要义进行广泛宣传,在场学员要将培训课程的精髓、动员会精神得到的领会进行传播,组织所属部门召开“四新会”。